Ведущий специалист отдела мотивации и экономики труда

Описание

- образование высшее профессиональное, дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации; - опыт работы не менее 3 лет по профилю должности; - навыки по основной деятельности; знание компьютерных и профильных программ: MS Word, Excel, Visio, SAP

Обязанности

Подготовка материалов и документов для разработки и заключения Коллективного договора ОАО МРСК Урала в части оплаты труда. Методологическое сопровождение по вопросам внедрения и реализации систем мотивации и оплаты труда в Обществе. Разработка и адаптация нормативно-регламентирующих документов по мотивации и оплате труда работников Общества, включая менеджеров всех категорий Общества. Разработка, формирование, внедрение и адаптация систем мотивации и материального стимулирования работников Общества. Адаптация и внедрение единой политики поощрений и вознаграждений, разработка предложений по различным элементам системы мотивации. Формирование (планирование и оптимизация) численности работников Общества в составе бизнес-плана ОАО МРСК Урала . Подготовка материалов, проведение анализа по численности (фактической, плановой, штатной, нормативной) и оптимизации персонала. Планирование средств на оплату труда в составе бюджета доходов и расходов, в составе бизнес-плана. Контроль, оптимизация расходования средств на оплату труда. Составление отчетности о фактическом использовании средств на оплату труда. Подготовка материалов, приказов по установлению надбавок и доплат сотрудникам ОАО МРСК Урала , осуществление контроля. Формирование и актуализация штатного расписания исполнительного аппарата ОАО МРСК Урала . Подготовка приказов об утверждении штатного расписания ИА ОАО МРСК Урала и изменений к нему. Ведение и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания исполнительного аппарата Общества в подмодуле PA-ОМ ( организационный менеджмент ) в системе SAP ERP 2005. Контроль ведения штатного расписания филиалов Общества. Работа по выполнению расчетов нормативной численности персонала Общества. Контроль и проверка расчетов нормативной численности, анализ фактической, штатной и нормативной численности Общества. Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ, формирование установленной отчетности для предоставления в государственные органы и вышестоящие организации.