Начальник отдела планирования, администрирования доходов и межбюджетных трансфертов

Описание

Необходимо иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, по следующим специальностям, направлениям подготовки: Бухгалтерский учет, анализ и аудит , Финансы и контроль , Государственный аудит , Экономика , Финансы и кредит , Менеджмент , Экономика и управление либо иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим должностному регламенту, а также функциям и конкретным задачам, возложенным на Отдел. Требования к стажу не менее двух лет гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главной группы должностей гражданской службы не менее одного года стажа Владение ПК(какие программы): Windows, Microsoft Excel, СЭД. Необходимо обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства: федеральные законы: О системе государственной службы Российской Федерации ; О государственной гражданской службе Российской Федерации ; О противодействии коррупции ; О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации ; О персональных данных ; О бухгалтерском учете Должен обладать следующими профессиональными знаниями: знания понятия образца лучших практик применения принципов и инструментов бережливого производства в соответствии с методическими материалами Госкорпорации Росатом ; знания понятия ценности для потребителя, потока создания ценности, отличия деятельности создающей и не создающей ценности; знания видов потерь, умения выявления их в своей работе; знания понятия, необходимости совершенствования потока создания ценности с точки зрения сокращения всех видов потерь Должен обладать следующими профессиональными умениями: умения работы в системе управления проектом Эффективный регион ; умения формирования паспорта (карточки) проекта, карты текущего и целевого состояния процесса, плана мероприятий по реализации проекта, отчета о реализации проекта в соответствии с постановлением 262; применения системы 5С на рабочем месте, оптимизации планировки рабочего пространства по системе 5С для исполнения должностных обязанностей

Обязанности

составление и предоставление в Министерство финансов Чувашской Республики бюджетной заявки на содержание учреждений и прогноза объемов поступлений в республиканский бюджет Чувашской Республики по соответствующим видам доходов; составление сводной бюджетной росписи и внесение соответствующих изменений в нее в течение финансового года в программном продукте Бюджет-СМАРТ . распределение и учет лимитов бюджетных обязательств, ежемесячное распределение объемов финансирования расходов, внесение соответствующих изменений в течение финансового года; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; начисления, учета и контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью поступления межбюджетных трансфертов; определение нормативных затрат на обеспечение функций Госслужбы Чувашии по делам юстиции; определение нормативных затрат на выполнение государственных услуг и работ учреждений, находящихся в ведении Госслужбы Чувашии по делам юстиции; работу в программных продуктах БЮДЖЕТ-СМАРТ , СВОД-СМАРТ , Хранилище КС , Проект-СМАРТ Про , Электронный бюджет , СУФД , ГИС ГМУ

Условия

Официальное трудоустройство (заключение служебного контракта); своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; ежемесячные надбавки к должностному окладу; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя по итогам квартала и года; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + дополнительный отпуск за ненормированный служебный день 3 календарных дня + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет от 1 до 10 календарных дней (в зависимости от стажа гражданской службы); единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; выплата материальной помощи 1 раз в год; обязательное государственное социальное страхование; бесплатное обучение (повышение профессиональных компетенций); корпоративные и спортивные мероприятия; карьерный рост.