Руководитель управления по работе с персоналом

Описание

НАГ- российская компания-разработчик и поставщик телеком оборудования, аккредитованная ИТ-компания. Уже 20 лет наши продукты помогают развивать телеком инфраструктуру страны. Мы приглашаем в команду Руководителя отдела персонала! С нами тебя ждут: интересные проекты и амбициозные задачи в сфере подбора, оценки и обучения персонала, развития бренда работодателя; официальное трудоустройство по ТК РФ, 100% "белая" зарплата, ДМС; гибкое начало рабочего дня с 8:00ч до 9:00ч и окончание с 17.00ч до 18.00ч; обучение и профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, возможность реализовать свои профессиональные амбиции; корпоративные программы от партнёров (английский язык, спорт) + психологическая поддержка (корп. психолог); насыщенная корпоративная жизнь. У нас есть свой HR-бот, развлекательные вечера, Family day, футбольная команда, квизы, викторины, тимбилдинги и многое другое; современный офис по адресу ул. Краснолесья 12А, бесплатная парковка, на которой всегда можно найти место. Ты именно тот специалист, который нам нужен, если: имеешь высшее профильное образование (управление персоналом/ психология); обладаешь практическими знаниями основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, адаптация, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ, оценка, КДП); имеешь успешный опыт работы в должности руководителя отдела персонала или HR BP от 2-х лет с численностью компании от 300 человек; свободно владеешь метриками эффективности HR службы и понимаешь, для чего они нужны; уверенный пользователь (MS Office, гугл -таблицы, E-staff) обладаешь грамотной устной и письменной речью; можешь отлично организовать работу подчиненных, брать на себя ответственность и отстаивать свои решения; Твои задачи в команде: руководство отделом персонала (в подчинении 10 человек - менеджеры по персоналу и КД); поддержание и развитие системы найма персонала, самостоятельное закрытие ТОП позиций; разработка, внедрение и контроль метрик отдела персонала; работа с брендом работодателя (через EVP и программы удержания); работа с организационной структурой компании, контроль ШР и КДП организация цикличной оценки персонала, реализация плана развития персонала; формирование кадрового резерва и улучшение системы адаптации персонала; разработка и реализация ЛНА для HR службы; управление бюджетом в своей зоне ответственности, планирование и контроль расходов на персонал; подготовка отчетности по работе отдела. Если ты профессионал своего дела и готов развиваться вместе с успешной компанией в динамичном темпе, мы ждем твое резюме! Мы вошли в рейтинги: ТОП-50 самых прибыльных IT компаний России, ТОП-100 крупнейших ИТ-компании России, ТОП-20 быстрорастущих IT компаний, ТОП-30 крупнейших поставщиков IT для операторов связи, а также в ТОП-100 лучших работодателей России.