Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (Зианчуринский РЭС ПО "КЭС"

Описание

Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей должен иметь группы II - III по электробезопасности в электроустановках до и выше 1000 В

Обязанности

1. Оперативное обслуживание объектов, закрепленных за мастерским участком РЭС. 2. Контроль за состоянием оборудования объектов РЭС, нагрузкой трансформаторов, уровнями напряжения. 3. Обнаружение, локализация и ликвидация повреждений на объектах РЭС и принятие мер по восстановлению электроснабжения и потребителей в кратчайший срок под руководством диспетчера ОДГ 4. Правильное ведение оперативно-технической документации, содержание в чистоте и порядке закреплённых помещений. Правильная эксплуатация транспорта, средств связи, защитных средств и другого имущества бригады. 5. Чёткое и быстрое выполнение распоряжений вышестоящего оперативного персонала при оперативных переключениях. 6. Организация и проведение эксплуатации распределительных сетей 0,4-10 кВ согласно требованиям действующих норм и правил, согласно Положению о РЭС. 7. Выполнение мероприятий по подготовке рабочего места согласно ПОТЭУ. Допуск бригады к производству работ в электроустановках. 8. Выполнение капитальных ремонтов и технического обслуживание закрепленного оборудования. 9. Регулирование уровня напряжения трансформатора. 10. Осуществление противопожарной очистки площадок вокруг ТП. 11. Снятие показаний приборов технического и коммерческого учета на ТП РЭС. Снятие показаний приборов учета по бытовым абонентам РЭС.

Условия

Надежность сегодня и уверенность завтра. Гарантированный доход (еженедельная выплата белой заработной платы без задержек 4 раза в месяц + ежегодная индексация з/пл). Социальные гарантии (оформление, согласно ТК РФ, оплата переработки, оплата листков нетрудоспособности, прохождение мед. осмотра за счет работодателя). Перспективы карьерного и профессионального роста. Возможность развития и самореализации. Социальные и корпоративные программы : - Оплата медицинских услуг (программа ДМС); - Материальная помощь (25 тыс.); - Абонементы в фитнес-центры; - Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска + доп.отпуска (3дня к отпуску), выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя и т.д.); - Обучение и развитие за счет работодателя ( целевое обучение работников , обучение новым профессиям, повышение квалификации за счет работодателей; - Отдых для сотрудников и членов семьи; - Подарки детям на Новый год; - Детский летний отдых 100%; - Культурно-массовые мероприятия (Слет молодых энергетиков в которых могут принимать участие и студенты ОО, день энергетика, семейный день, конкурс детского рисунка, выплаты к 8 марта); - Спортивные мероприятия (Спартакиады в т.ч. и в г. Москва) - Программа наставничества, которая позволяет новому сотруднику адаптироваться по должности и успешно получить все необходимые допуски к работе. - Единовременная поддержка молодых специалистов (50 тыс.) - Соревнования Проф мастерства - Льготный транспорт - Вакцинация - Фирменная корпоративная продукция