Главный специалист-эксперт отдела водоснабжения и водоотведения

Описание

высшее образование по специальностям Инженерное дело, технологии и технические науки , и (или) Юриспруденция , и (или) Экономика и управление , и (или) Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура , и (или) Промышленное и гражданское строительство , и (или) Государственное и муниципальное управление требования стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки квалификационные требования не предъявляются. Должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики: 1) Федеральный закон от 07.12.2011 416-ФЗ О водоснабжении и водоотведении ; 2) Федеральный закон от 13.07.2005 115-ФЗ О концессионных соглашениях ; 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 05.092013 782 О схемах водоснабжения и водоотведения ; 4) Постановление Правительства Российской Федерации от 29.07.2013 644 Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации ; 5) Постановление Правительства Российской Федерации от 14.06.2013 502 Об утверждении требований к программам комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры поселений, городских округов ; 6) Приказ Минстроя России от 04.04.2014 162/пр Об утверждении перечня показателей надежности, качества, энергетической эффективности объектов централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, порядка и правил определения плановых значений и фактических значений таких показателей ; 7) Закон Чувашской Республики от 21.12.2021 94 О перераспределении отдельных полномочий в сфере водоснабжения и водоотведения между органами местного самоуправления в Чувашской Республике и органами государственной власти Чувашской Республики . Профессиональные знания главного специалиста-эксперта отдела должны включать : 1) понятие объектов водоснабжения и водоотведения; 2) понятие качества воды; 3) понятие показателя надежности, качества, энергетической эффективности централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения; 4) понятие нормативов состава сточных вод; 5) понятие инвестиционных программ организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности в сфере холодного водоснабжения и (или) водоотведения. Должен обладать следующими профессиональными умениями: разрабатывать нормативно-правовые акты в области водоснабжения и водоотведения; разработка бюджетных заявок на ассигнования из федерального бюджета по государственным программам Российской Федерации, из республиканского бюджета по государственным программам Чувашской Республики. Владение ПК (какие программы): Windows, Microsoft Excel, СЭД.

Обязанности

разработка и подготовка проектов законодательных и иных нормативных актов в области водоснабжения и водоотведения; разработка мероприятий по развитию инженерно-коммунальной инфраструктуры в области водоснабжения и водоотведения республики на основе прогнозных оценок потребностей населения и хозяйственного комплекса в коммунальных услугах; согласование вывода объектов централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения в ремонт и из эксплуатации; утверждение схем водоснабжения и водоотведения поселений, городских округов; утверждение технических заданий на разработку инвестиционных программ; согласование инвестиционных программ;

Условия

официальное трудоустройство (заключения служебного контракта); ежемесячные надбавки к окладу; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя по итогам квартала; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня + за выслугу лет продолжительностью от 1 до 10 дней (в зависимости от стажа гражданской службы); обязательное государственное социальное страхование; направление работника на повышение квалификации, семинары и тренинги; бесплатное обучение; карьерный рост; своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.