Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Знание законодательных и нормативных правовых акты, методических материалов по вопросам управления персоналом. Знание Трудового законодательства. Опыт оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Опыт формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Опыт составления отчетности по кадрам.

Обязанности

1. Комплектование учреждение кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводить изучение и анализ установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 4. Принимаеть участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 5. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 6. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников. 7. Вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале предприятия. 8. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. 9. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 10. Заполнять, учитывть и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, ведсти строгий учет и производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 11. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 12. Отправлять исполненную корреспонденцию адресатам. 13. Ведсти учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего режима. 14. Обеспечивать контроль за передачей указанных документов, руководству и исполнителям. 15. Осуществлять подготовку документов к последующему хранению и использованию (экспертиза ценности, оформление дел, составление описей), передачу законченных производством дел в архив организации. 16. Вести книгу приказов по Личному составу 17.При работе с информационными системами персональных данных руководствоваться требованиями к порядку обработки и обеспечения безопасности персональных данных, закрепленных в Положении по организации и проведению работ по обеспечению безопасности персональных данных 18. Работа в системе ЕКАСУТР 19. Составление и сдача кадровой отчетности