Старший рекрутер

О роли

Если вас мотивирует привлечение, сорсинг, найм и онбординг выдающихся талантов на годы вперед и вы хотите оказать значимое влияние на детей по всему миру, мы будем рады услышать от вас.

Мы — глобальная семейная компания с богатой историей и светлым будущим. Как член нашей Talent Acquisition Operations Squad, вы присоединитесь к сильной и разнообразной команде заботливых, коллаборативных и целеустремленных партнеров по подбору талантов.

Тесно сотрудничая с коллегами из Employer Brand & Attraction и Recruitment Support, вы будете работать с Hiring Leaders для реализации амбициозной повестки подбора талантов с сильным фокусом на сорсинг, отбор, онбординг и diversity & inclusion (D&I).

Важно:

• Позиция находится на площадке в Ньиредьхазе.
• Гибкая модель работы позволяет работать 2 дня в неделю из дома (3 дня в офисе).
• Пожалуйста, подавайте CV на английском языке.
• Помощь с переездом для этой роли не предоставляется.
• Обязателен переезд в Ньиредьхазу.

Ключевые обязанности

Ваш фокус — обеспечение качественного end-to-end жизненного цикла подбора для ролей в области Operation ELT по всему миру со следующими обязанностями:

• Подбор новых талантов в различные функции внутри Operations-команд, в первую очередь, но не исключительно, для производственной площадки в Ньиредьхазе (в основном технические роли: от инженеров и специалистов до позиций уровня Director).
• Выступать в роли on-site Talent Acquisition партнера для подбора salaried (white-collar) сотрудников в Ньиредьхазе, самостоятельно управляя локальным наймом и одновременно работая в составе глобально распределенной команды Talent Acquisition.
• Выстраивать устойчивые отношения с руководителями и HR People Partners для понимания и поддержки потребностей фабрики и отдельных команд в области подбора талантов.
• Проактивно формировать рыночные инсайты, активировать инклюзивные и релевантные активности по сорсингу, развивать talent pools для повышения доступности талантов в краткосрочной и среднесрочной перспективе, а также выстраивать эффективные техники отбора, позволяющие нанимать под ценности и потенциал LEGO.
• Работать в тесном партнерстве с Business Service Operations (BSO) Recruitment Support team для распределения задач, связанных с процессом подбора.
• Поддерживать выдающийся pre- & onboarding опыт кандидатов для новых сотрудников, стремясь驱动 повышенную вовлеченность, эффективность и удержание.
• Помогать и обеспечивать сильную поддержку повестки Diversity & Inclusion.

Играйте свою роль в успехе нашей команды

В LEGO Group мы вдохновляем и развиваем миллионы детей по всему миру. В этой роли вы сможете применить и интернализировать нашу цель и ценности, чтобы обучение, креативность и веселье были ориентирами в нашей работе. Это ваш шанс начать работать в компании с целью, где подбор персонала действительно имеет значение.

Что от вас требуется

• Сильное владение английским языком в устной и письменной форме обязательно, как и свободный венгерский.
• Глубокий опыт руководства end-to-end процессами подбора (включая сильный опыт проведения интервью) в международной, быстро меняющейся среде, идеально — в производственной сфере (Engineering, Specialist — до уровня Director).
• Подтвержденная способность сорсить и отбирать таланты на различных уровнях seniority и в функциональных областях внутри Operations, процессы подбора, aligned с нашей корпоративной стратегией.
• Проактивный подход к сорсингу с выдающейся способностью выявлять и использовать инструменты и методологии сорсинга, управлять talent pools для максимального опыта employer brand.
• Способность эффективно балансировать и приоритизировать несколько подборов, четкая коммуникация через различные каналы, доведение до конца и работа с кандидатскими активностями.
• Опыт и мотивация работать с данными и инсайтами для обоснования решений по подбору.
• Уверенный коммуникатор с коллаборативным подходом и фокусом на смелость, любознательность и целеустремленность.
• Мы будем рады увидеть кандидатов из разнообразных культур.

Что вам предлагают

• Family Care Leave — расширенные варианты оплачиваемого отпуска для важных моментов.
• Insurances — все коллеги покрыты страхованием жизни и инвалидности, обеспечивающим защиту и спокойствие.
• Wellbeing — мы хотим, чтобы наши люди чувствовали себя хорошо и процветали. Мы предлагаем ресурсы и benefits для поддержки физического и психического благополучия, а также возможности для построения сообщества и вдохновения креативности.
• Colleague Discount — мы знаем, что вы полюбите строить, поэтому с первого дня вы получаете право на щедрую скидку для сотрудников.
• Bonus — мы делаем все лучшее, чтобы добиться успеха вместе. Когда цели достигнуты и при соответствии условиям, вы будете вознаграждены через нашу бонусную схему.
• Workplace — при присоединении к команде вам будет назначена основная локация: один из офисов, магазинов или фабрик. Наша гибридная политика предполагает в среднем 3 дня в неделю в офисе. Команда найма обсудит политику и eligibility роли с вами в процессе рекрутинга.

Культура

Дети — наши ролевые модели. Их любопытство, креативность и воображение вдохновляют все, что мы делаем. Мы стремимся создавать разнообразную, динамичную и инклюзивную культуру игры в LEGO Group, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и принадлежащим к сообществу.

LEGO Group твердо привержена равным возможностям трудоустройства и равной оплате и стремится поощрять кандидатов из всех групп (пол, гендерная идентичность или выражение, раса/этническая принадлежность, национальное происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст и религия) подавать заявки на роли в нашей команде.

LEGO Group полностью привержена правам детей и благополучию детей по всему миру. Кандидатам, которым предложены позиции с высоким взаимодействием с детьми, необходимо пройти Child Safeguarding Background Screening как условие предложения.

Спасибо за поддержку нашей глобальной приверженности правам детей.