Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание

Кандидат должен знать: трудовое и гражданское законодательство РФ;- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;- источники обеспечения Общества кадрами;- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- порядок формирования и ведения банка данных о персонале Общества;- порядок составления отчетности по кадрам;- основы психологии и социологии труда;- этику делового общения.

Обязанности

Контроль, координация и администрирование работы отдела подбора персонала и адаптации: мониторинг размещения рекламы; анализ закрытия вакансий в направлениях; анализ эффективности работы рекламных источников; контроль соблюдения стандартов работы; ведение установленной отчетности. Анализ численности персонала и формирование кадрового резерва в рамках отдела, участие в подборе и оценке офисного персонала. Контроль и аудит затрат Офисов подбора направлений Предоставление аналитики работы отдела в центральном офисе (с установленной периодичностью или по запросу). Взаимодействие с финансовым отделом: проверка начислений заработной платы сотрудникам своего отдела и своевременное реагирование на все вопросы по выплатам. Контроль адаптации сотрудников отдела подбора персонала. Контроль адаптации линейного персонала в рамках установленного плана. Участие во всех проектах и разработках при подключении руководством в рабочую группу. Взаимодействие с HR BP всех направлений. Участие в проектной деятельности в рамках зоны своей ответственности. Контроль отчетности отдела массового подбора персонала всех направлений. Кураторство HR BP всех направлений по необходимости.