Ведущий экономист по труду

Описание

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование или высшее образование (непрофильное) программы профессиональной подготовки и переподготовки в области экономики труда и/или в области управления персоналом.Опыт работы не менее трех лет в области экономики труда и/или в области управления персоналом.

Требования

корпоративные льготы: новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; культурные мероприятия: тимбилдинги, день работника нефтяной и газовой промышленности, конкурсы для детей сотрудников, Новый год; программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией для сотрудника и детей, льготное страхование для родственников, дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей.

Обязанности

По направлению организации труда и заработной платы: оформление документов по вопросам оплаты труда работников табели учета рабочего времени, приказы о работе в выходные дни, приказы о премировании, приказы о совмещении, приказы о доплатах и надбавках, приказы о выплате материальной помощи и т.д.; составление графиков с разными режимами работы (включая индивидуальные графики) с учетом специфики категорий персонала, с учетом расчетного фонда рабочего времени на весь учетный период; ознакомление работников с организационно-распорядительными документами, касающимися организации и оплаты труда; подготовка и сдача статистической отчетности по формам Федеральной службы государственной статистики П-4 (ежемесячная, квартальная); участие в разработке штатного расписания (консолидация штатного расписания в Excel, аналитические отчеты по численности и ФОТ).По направлению разработки должностных и профессиональных инструкций, положений о структурных подразделениях: разработка, актуализация и согласование должностных и профессиональных инструкций и положений о структурных подразделений; определение требований к должности и/или профессии по уровню квалификации и компетенции исходя из наименования должностей в перечне на основании профессиональных стандартов, ЕКСД и ЕТКС; аудит действующего штатного расписания на предмет проверки корректности наименования должностей, профессий и структурных подразделений; аудит действующего штатного расписания на предмет проверки наличия и корректности применения кода позиции из списков 1 и 2 к должности/профессии; подбор и заполнение в программе 1С ЗУП кодов трудовых функций по ОКЗ.