Директор по персоналу

Описание

ООО КОМБА ПРОФ - молодое предприятие по производству различного по конфигурации алюминиевого профиля методом экструзии (прессования) алюминия на высокотехнологичном оборудовании. Благодаря своим свойствам и развитию технологий механической, термической и химической обработки алюминиевый профиль находит широкое применение в различных сферах: в авиастроении, судостроении, вагоностроении, при строительстве метрополитенов, в электронной промышленности, в пищевой промышленности, в машиностроении, в автомобилестроении, электротехнической промышленности и приборостроении, бытовой технике, в архитектуре и строительстве. Цель ООО КОМБА ПРОФ стать лидером российского рынка в изготовлении качественного алюминиевого профиля. Мы ищем опытного и многогранного управленца, разделяющего идею о том, что основа бизнеса это люди. Нам нужен строитель , который своими руками выстроит фундамент нашего предприятия. Эта вакансия для тех, кто хочет быть больше, чем HR-руководитель. Обязанности: Разработка HR-стратегии. Создание и реализация комплексной стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей общим бизнес-целям компании. Организация и управление процессами подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Оценка производительности и мотивация сотрудников. Разработка и внедрение системы оценки производительности, включая KPI. Разработка мотивационных программ, включая системы вознаграждения, бонусы и нематериальные виды поощрения. Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства. Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания. Организация и управление корпоративной культурой и HR-брендом. Формирование и поддержание позитивной и производительной корпоративной культуры, которая способствует развитию и удержанию сотрудников. Организация командообразующих инициатив. Управление внутренними коммуникациями. Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команды. Создание полноценного отдела персонала. Требования: Образование: высшее, дополнительно программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. Опыт работы не менее 3 лет в должности HR-директора. Особенно ценным будет опыт организации отдела персонала с нуля. Опыт работы в производственной сфере как дополнительное преимущество. Системное знание КДП, уверенное знание ТК РФ и нововведений, базовые знания по охране труда. Знание каких-либо программ ПК (1С и иные управленческие программы). Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.). Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами. Активная жизненная и профессиональная позиция, нацеленность на результат, готовность развиваться и развивать людей и организацию. Навык работы в режиме многозадачности. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Убедительность, способность влиять на других людей. Условия: Оклад + KPI. Конкретные цифры будут обсуждаться с заинтересовавшими кандидатами. График работы 5/2 с 08.00-17.00. Оформление в соответствии с ТК РФ.