Заведующая (заведующий) библиотекой / центром

Описание

• выполняет текущий анализ библиотечной деятельности структурного подразделения библиотеки;
• осуществляет постановку плановых (текущих и стратегических) целей и задач структурного подразделения библиотеки и отдельных специалистов подразделения;
• определяет ресурсы, необходимые для реализации задач структурного подразделения библиотеки и отдельных специалистов, ответственных исполнителей;
• определяет объем работы специалистов структурного подразделения библиотеки и распределяет задания между ними;
• разрабатывает текущие и перспективные планы работы структурного подразделения библиотеки, ведет плановую документацию.
• координирует деятельность работников структурного подразделения библиотеки по выполнению поставленных задач;
• разрабатывает проекты и программы работы структурного подразделения библиотеки;
• разрабатывает организационно-технологическую документацию по управлению производственными процессами структурного подразделения библиотеки;
• применяет нормы труда для работ, выполняемых в библиотеках, с целью улучшения организации труда работников структурного подразделения библиотеки;
• мотивирует работников структурного подразделения библиотеки к выполнению поставленных задач;
• организует технологические процессы работы структурного подразделения библиотеки;
• разрабатывает предложения по организации рабочих мест работников структурного подразделения библиотеки, в том числе по обеспечению необходимым оборудованием, с целью повышения эффективности труда;
• внедряет передовые формы и методы организации управления структурным подразделением библиотеки;
• организует мероприятия по адаптации новых работников структурного подразделения библиотеки;
• создает организационные условия для внедрения инноваций в работу работников структурного подразделения библиотеки;
• выявляет причины неудовлетворительного выполнения производственных заданий, принимает меры по устранению недостатков в работе структурного подразделения библиотеки;
• организует и проводит обучающие мероприятия по повышению квалификации работников структурного подразделения библиотеки.

Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности или Высшее образование - магистратура.

Для должности "заведующий библиотеки" стаж работы по профилю деятельности не менее трех лет, в должности ведущего (главного) специалиста библиотеки - не менее одного года.

Для должности "заведующий отделом (центром) библиотеки" стаж работы в должности заведующего сектором, ведущего (главного) специалиста библиотеки не менее одного года.

• Пятидневная рабочая неделя.