Региональный менеджер по персоналу формата Дискаунтер

Обязанности:

Контроль основных ключевых показателей, отклонений и результатов деятельности функции в вопросах персонала;

Формирование плана работы с персоналом на основе оперативной отчетности по персоналу на имеющихся данных;

Участие в разработке и реализации кроссфункциональных проектов;

Участие в формировании предложений по оптимизации штатной структуры. Участие в формировании бюджета функции Хаба по НR-затратам на будущие периоды;

Осуществление контроля исполнения бюджета;

Проведение анализа уровня укомплектованности и уровня текучести розничного персонала, работа с отклонениями;

Контроль и корректировка системы мотивация персонала (понимание системы мотивации, работа с кейсами по разбору корректности начисления ЗП, анализ целесообразности установления/изменения индивидуальных систем мотивации, анализ целесообразности выплат премий вне мотивации по нестандартным случаям);

Консультирование бизнеса по вопросам HR-направления;

Выстраивание кросс-функционального взаимодействия с поддерживающими функциями.

Требования:

Высшее образование;

Опыт в HR-подразделении ритейла (Хаб/кластер) от 3х лет;

Опыт в запуске hr-проектов;

Опыт в формировании сильных команд;

Понимание ключевых задач и точек контроля в направлении подбора, обучения, мотивации персонала, производительности труда, взаимодействия и управления внешним персоналом (аутсорсинг);

Ориентация на результат, а не процесс;

Способность смотреть на задачи по-новому, не опираясь на успешный прошлый опыт;

Отличные коммуникативные способности, умение договариваться;

Проактивная жизненная позиция, способность критично смотреть на розничные бизнес-процессы.

Условия:

+;

Зарплата: до вычета НДФЛ