Старший HR-менеджер

О роли

Компания ищет старшего HR Business Partner (Sr. HR Manager), который процветает в высококреативных средах и способен влиять на старших руководителей, продолжая нести радость игр в мир. Как индивидуальный contributor, вы будете партнерствовать со старшими руководителями команд Dungeons & Dragons (D&D) и Commercial, чтобы сделать Wizards местом притяжения для креативщиков, технологов и рассказчиков. Находясь на стыке HR и бизнес-лидеров, HR Business Partners (HRBP) уникально позиционированы для формирования опыта сотрудников, обеспечения значимого роста талантов и помощи бизнесу в достижении целей. Подчиняется VP, HRBP; вы будете сотрудничать для предоставления HR-решений, обеспечивающих успех, fostering high-performance culture и поддержку продолжающейся трансформации бизнеса.

Роль в настоящее время базируется в офисе в Рентоне, Вашингтон, и требует присутствия в офисе 3 дня в неделю (в настоящее время вторник–четверг).

Чем вы будете заниматься

• Строить прочные, доверительные отношения с бизнес-лидерами и по всему предприятию Hasbro и Wizards для эффективного влияния на результаты и управления изменениями.
• Партнерствовать со старшими руководителями и HR COE для обеспечения того, чтобы привлечение талантов, эффективность и вознаграждения, а также развитие талантов поддерживали стратегические цели.
• Использовать HR-данные и аналитику для анализа, предоставления инсайтов, выявления трендов и разработки решений, улучшающих результаты в области организации, талантов, лидерства и культуры.
• Разрабатывать эффективные инициативы организационного дизайна для укрепления возможностей, эффективности операционной модели и культуры.
• Продвигать культуру и принадлежность сотрудников через практики найма, продвижения, удержания и инклюзии.
• Партнерствовать с лидерами для обеспечения развития лидерства, преемственности и силы pipeline для критических ролей.
• Обязателен переезд в Рентон (Вашингтон, США).

Что вы привносите

• 7+ лет прогрессивного HR-опыта, как минимум несколько лет в роли старшего HRBP или эквивалентной.
• Степень бакалавра в области бизнеса, HR или смежной области (или эквивалентная комбинация опыта).
• Опыт поддержки руководителей в игровой или развлекательной индустрии или смежных отраслях строго предпочтителен.
• Сильная бизнес-хватка со способностью понимать как коммерческие, так и операционные драйверы.
• Подтвержденные навыки организационного дизайна и управления изменениями, желательно с опытом поддержки организаций в процессе трансформации.
• Опыт построения и исполнения кадровых планов, привязанных к многолетним стратегическим приоритетам.
• Подтвержденная способность достигать результатов в матричной организации, балансируя стратегическое мышление с практическим исполнением.
• Отличные навыки построения отношений и влияния, с коллаборативным, эмпатичным и доступным стилем.
• Сильные коммуникационные навыки и способность давать четкие, продуманные советы старшим руководителям.

Что предлагает компания

Диапазон найма будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, местоположение и рыночные условия. Кроме того, сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета.

Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие.

Льготы и программы могут включать:

• Health & Wellness
• Time Off to Recharge
• Financial Well-being
• Life & Family Support
• Volunteer and Community Initiatives
• Learning & Development
• Exclusive Perks