Специалист по оценке и развитию кадрового потенциала

О должности: В отделе Управления развития кадрового потенциала и служебной культуры Федеральной налоговой службы специалист участвует в проектах по оценке и развитию сотрудников, формированию кадрового резерва и укреплению служебной культуры.

Обязанности:

• Разрабатывать и применять инструменты оценки кадрового потенциала, служебной культуры и профессиональных качеств сотрудников и кандидатов.
• Участвовать в проведении конкурсов на замещение должностей, аттестаций, квалификационных экзаменов и других мероприятий по оценке гражданских служащих.
• Помогать определять критерии оценки для отбора, адаптации и развития кадров, а также формировать модели компетенций, профили должностей и карьерные траектории.
• Участвовать в создании системы управления талантами и многоуровневой мотивации, способствующей развитию кадрового потенциала.
• Готовить заключения и рекомендации по результатам оценки сотрудников, в том числе по вопросам их профессионального развития.
• Участвовать в подготовке нормативных документов, проектов нормативно-правовых актов, справочно-аналитических и отчетных материалов.
• Взаимодействовать с подразделениями ФНС России, подведомственными организациями, органами исполнительной власти и правоохранительными органами; вести служебную переписку.
• Участвовать в проверках организаций, оказывать методическую и практическую помощь по вопросам компетенции отдела.
• Консультировать гражданских служащих, обрабатывать персональные данные, вести делопроизводство и хранить документы, включая их передачу в архив.
• Участвовать в мероприятиях по поддержанию готовности отдела к ведению гражданской обороны, посещать профильные совещания и семинары.

Требования: Высшее образование — бакалавриат. Опыт работы не требуется.

Условия: Полная занятость, полный рабочий день. Работа в Федеральной налоговой службе, в подразделении, которое занимается развитием кадрового потенциала и служебной культуры.